Felhasználási feltételek a jobsto.work weboldal

Érvényes 01.10.2024-től további értesítésig

Általános szempontok

1.1 A jobsto.work webhely, amely a címen érhető el a felhasználók számára jobsto.work (valamennyi aloldalával együtt), kezeli: IT Work Maintenance SRL, egy korlátolt felelősségű társaság, amelynek székhelye a Str. Poenari Nr.2, Bukarest, Románia. A „Webhelyhasználati Feltételek” jogilag kötelező érvényű szerződés, még akkor is, ha éppen böngészik. jobsto.work („a Webhely”) anélkül, hogy fiókot regisztrálna vagy kapcsolatba lépne velünk. A továbbiakban: ("webhely" vagy "jobsto.work Platform”) és a weboldalt bármilyen célra használók („Felhasználó”) kötelező érvényűek a feltételekhez.
1.2 A Webhely elérése és használata, ideértve annak bármely oldalát vagy szakaszát, vagy a webhelyen keresztül nyújtott bármely Szolgáltatást jobsto.work A webhely csak a jelen dokumentummal összhangban végezhető, amely tartalmazza az Adatvédelmi szabályzatot és a Cookie-szabályzatot.
1.3 Felhívjuk figyelmét, hogy a fent említett dokumentumokat bármikor felülvizsgálhatjuk, amikor szükségesnek tartjuk, néha előzetes értesítés nélkül. Ha a módosított verziók közzététele után továbbra is felkeresi oldalunkat, ez azt jelenti, hogy elfogadja a változtatásokat. Ha nem ért egyet a változtatásokkal, el kell hagynia a Weboldalt.
1.4 A szolgáltatások igénybevételéhez szükséges regisztráció és felhasználói fiók létrehozása során felkérjük a felhasználót, hogy kifejezetten fogadja el a jelen feltételeket egy konkrét, egyértelmű hozzájárulást jelentő művelettel (pl. az „ELFOGADTAM ÉS ELFOGADOM A FELTÉTELEKET a jobsto.work").
1.5 A négyzet bejelölésével a felhasználó:

Kifejezetten beleegyezik abba, hogy betartja a jelen szerződési feltételek összes pontját, valamint a szolgáltatásokra vonatkozó minden egyéb speciális feltételt;
Tudomásul veszi a személyes adatok kezelésének feltételeit az adatvédelmi szabályzatnak megfelelően, amely jelen feltételrendszer szerves részét képezi.
1.6 A Szolgáltatások hozzáférési és használati feltételeinek betartása érdekében minden Felhasználónak ellenőriznie kell a jobsto.work A Weboldal Általános Szerződési Feltételei minden alkalommal, amikor belépnek a Webhelyre.
1.7 Még akkor is, ha nem tekinti át a Feltételeket, de továbbra is használja a jobsto.work Felhasználóként (beleértve a Toborzó Felhasználót vagy Felhasználójelölt felhasználót is), úgy tekintjük, hogy Ön elfogadta a jelen Feltételek és Kikötések készletét (beleértve az esetleges frissítéseket is), kivéve, ha a vonatkozó referencia-időszakban az Ön használatára a felhasználóval kifejezetten közölt speciális szabályok vonatkoznak. Ön (pl. a frissítések hatálybalépésére vonatkozó értesítési időszak alatt használja, ha van ilyen).
1.8 Ha nem ért egyet a jelen Általános Szerződési Feltételek rendelkezéseivel (beleértve a frissítéseket), kérjük, ne használja, vagy adott esetben hagyja abba a jobsto.work Weboldal vagy az általunk nyújtott szolgáltatások.

2. Szolgáltatásai jobsto.work

Azon keresztül kínált szolgáltatások jobsto.work A platform (i) a Platformot felkereső egyéni felhasználókat, (ii) állást kereső felhasználókat ("Felhasználójelölt") és (iii) jogi személyeket vagy meghatalmazott természetes személyeket célozza meg, akik álláshirdetéseket szeretnének feladni vagy Felhasználójelölteket keresni. meghatározott munkákhoz („Recruter Users”).

2.1. Felhasználói fiók létrehozása, jelszavak és felelősségek

A jelentkező felhasználók használhatnak bizonyos funkciókat, amelyeket a jobsto.work Weboldal felhasználói fiók nélkül is.
Az általa kínált összes szolgáltatás igénybevételéhez jobsto.work A webhelynek, a felhasználóknak (akár jelölt felhasználók, akár toborzó felhasználók) fiókot kell létrehozniuk a jobsto.work Platformot az „ÚJ FIÓK” részben elérhető űrlapok kitöltésével.
A Felhasználójelölt Felhasználók számára a Felhasználói fiók Google felhasználói fiókon keresztül is létrehozható, ebben az esetben jobsto.work lekér bizonyos nyilvános adatokat, amelyek a Felhasználó Gmail-fiókjához vannak társítva.
A fiók létrehozása után a Felhasználó a regisztráció során megadott e-mail címen és telefonszámon megkapja a kapcsolattartási adatok és az újonnan létrehozott fiók ellenőrzéséhez és érvényesítéséhez szükséges kódokat.
által kínált Szolgáltatások igénybevételéhez jobsto.work A platformon a következőkre van szükség:
V. Adjon meg valós, pontos és teljes adatokat magáról a felhasználói fiók létrehozásához szükséges regisztrációs űrlap mezőinek kitöltésével;
B. Szükség esetén frissítse a regisztrációs adatokat, biztosítva, hogy azok mindig igazak, pontosak és teljesek legyenek. Ön beleegyezik abba, hogy az ilyen frissítéseket a változtatásokat követő 30 napon belül elvégezze.
Recruiter felhasználóknak, jobsto.work ellenőrzi az adószám és a cégadatok pontosságát különböző nyilvános webhelyek megnyitásával, ahol ellenőrizni lehet azok érvényességét (az egyes vállalatok származási országától függően). Jogi személyek – Toborzó ügynökségek esetén a Recruiter felhasználóknak pontos adatokat kell megadniuk a nevükről, e-mail címükről, telefonszámukról, a kapcsolattartó személy vezeték- és keresztnevéről, adószámáról és speciális regisztrációs kódjáról. Jogi személyek – Toborzó felhasználók aktív fiókkal jobsto.work pénzügyileg aktívnak kell lennie (így a Recruiter Users vállalatait nem lehet törölni, felfüggeszteni vagy felszámolni).
A tengerentúli pozíciókra toborzó cégeknek be kell nyújtaniuk a Cégjegyzék által kiállított bejegyzési igazolás másolatát a munkaerő-közvetítéssel és -toborzással kapcsolatos üzleti területre vonatkozóan.
Toborzó A külföldön tartózkodó Felhasználók kötelesek érvényes adószámot megadni a Weboldalon való regisztráció során, és elküldeni a lakóhely szerinti országban történő adóbejegyzésüket igazoló dokumentum másolatát.
Ha valótlan, pontatlan vagy hiányos információkat ad meg, jobsto.work jogában áll felfüggeszteni vagy blokkolni a fiókját, és megtagadni minden jelenlegi vagy jövőbeni felhasználási kísérletet jobsto.work platform, a jelen Általános Szerződési Feltételek 7., 8. és 9. szakaszának megfelelően, és a törvényi kereteken belül.
Helytelen tájékoztatás vagy a Recruiter felhasználók csalási kísérlete esetén (beleértve az ingyenes hirdetések megszerzésére irányuló kísérleteket vagy az általa biztosított különleges ajánlatokat jobsto.work marketing kampányok során), jobsto.work fenntartja magának a jogot, hogy a szerződéses jogviszony fennállása alatt bármikor visszavonja az ingyenes ajánlatokat vagy felmondja a szerződéses jogviszonyt a hibásnak talált Recruiter Felhasználókkal szembeni további felelősség nélkül, a jelen Szerződések 7., 8. és 9. szakaszai szerint. Feltételek és feltételek és a törvényi keretek között.
jobsto.work NEM köteles előszűrni a Felhasználók által közzétett anyagokat. jobsto.work nem vállal felelősséget a törvényi keretek között a Felhasználói által közzétett, sugárzott vagy továbbított információkért és adatokért.

Ha a Felhasználó kéri, vagy ha potenciális csalásra utaló jeleket fedeznek fel, jobsto.work kivizsgálhatja és ellenőrizheti a követeléseket, és dönthet arról, hogy a vonatkozó információkat el kell-e távolítani a törvénynek és a jelen Általános Szerződési Feltételeknek megfelelően.

2.2. Felhasználójelölt

Felhasználójelölt csak akkor hozhat létre felhasználói fiókot, ha a fiók létrehozásának időpontjában legalább 16 éves. Hozzáférés a jobsto.work A platform használata és a Szolgáltatások használata 16 éven aluli személyek számára nem engedélyezett.
jobsto.work egy online toborzási platform, amely lehetővé teszi önéletrajz készítését adatbázisunkban.
A kínált Szolgáltatások részeként, ha Ön kéri (e-mailben vagy telefonon), tanácsadóinkon keresztül segítséget tudunk nyújtani. Kifejezett hozzájárulásával egyik tanácsadónk felhasználói fiókot hozhat létre Önnek a következő napon jobsto.work (ha még nem rendelkezik ilyennel), írja be önéletrajzát felhasználói fiókjába, és ha kívánja, jelentkezzen megfelelő állásokra önéletrajzával, mindegyiket előzetes jóváhagyásra bemutatjuk. A Felhasználói fiókjában közzétett információkat bármikor szerkesztheti.
A feltöltött önéletrajzok a jobsto.work A platform, valamint az Ön elérhetőségei ezután elérhetővé válhatnak a Recruiter felhasználók számára toborzás céljából. E tekintetben a Felhasználójelölteknek három lehetőségük van:

Önéletrajzát regisztrálhatja adatbázisunkban. A felhasználói fiók regisztrálásakor az önéletrajz adatai automatikusan csak a Recruiter felhasználók számára lesznek nyilvánosak. Önéletrajzát láthatják azok a Recruiter-felhasználók, akik hozzáférést vásároltak ahhoz, valamint azok a Recruiter-felhasználók, akiknek álláshirdetésére jelentkezett vagy jelentkezni fog.
Toborzó Felhasználók, akik hozzáférnek a jobsto.work A platform adatbázisa hozzáférhet önéletrajzához. Ha kívánják, kérhetik elérhetőségei feloldását, és felvehetik Önnel a kapcsolatot egy interjú vagy állásajánlat miatt.
A megadott elérhetőségei (név, email, telefonszám, cím). jobsto.work nem lesz látható a keresőmotorok számára. Az önéletrajzához hozzáférő Recruiter felhasználók csak akkor látják elérhetőségeit, ha létrehoztak felhasználói fiókot a webhelyen jobsto.work Platform, álláshirdetést adott fel, amelyre jelentkezett, vagy megvásárolta önéletrajzát.
Törekszünk arra, hogy az adatbázisunkhoz való hozzáférést a munkáltatókra, a humánerőforrás-vállalatokra, a HR vezetőkre és a szakemberekre korlátozzuk, de nem tudjuk garantálni, hogy más harmadik felek ne férhessenek hozzá adatbázisunkhoz. jobsto.work nem vállal felelősséget az önéletrajzok olyan harmadik felek általi felhasználásáért, akik az adatbázisunkban hozzáfértek azokhoz.
Választhat, hogy elrejti vagy törölje felhasználói fiókját. Ha elrejti önéletrajzát az adatbázisból, vagy törli felhasználói fiókját, a Recruiter Users többé nem férhet hozzá az Ön adataihoz.
Az általa nyújtott Szolgáltatások részeként azonban a jobsto.work Platform, Recruiter Azok a felhasználók, akik hozzáfértek az önéletrajz-adatbázishoz, letölthetik vagy továbbíthatják az elérhető információkat a jobsto.work Platform a saját adathordozójukra. Ebben az esetben, még ha töröljük is adatait adatbázisunkból, a Recruiter felhasználók továbbra is hozzáférhetnek az Ön adataihoz, ha letöltötték, másolták vagy kivonták azokat a jobsto.work Platform. Független üzemeltetőkként a Recruiter felhasználók kizárólagos felelősséget vállalnak azért, hogy hogyan használják fel az általuk elért adatokat a következőn keresztül jobsto.work Platform.
Egyes cégek, amelyek úgy döntöttek, hogy a toborzási hirdetéseiket a jobsto.work A platform félrevezető, hiányos, helytelen vagy agresszíven célzott információkat közölhet bizonyos társadalmi kategóriák felé. Ezek a szabályok méltányosságot írnak elő a munkáltatókkal szemben, de nem minden Recruiter-felhasználó dönt úgy, hogy betartja őket. Ezért óvatosan kell eljárnia, mielőtt felhasználná az ezekben a hirdetésekben található információkat, interjúkon vesz részt, befektetéseket vagy bármilyen más tevékenységet végezne, amely saját vagy harmadik fél erőforrásait érinti. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, ha ilyen hirdetésekkel találkozik elektronikus illegális tartalomértesítési űrlapunkon keresztül, a jelen Általános Szerződési Feltételek 3. szakasza szerint, vagy bármilyen egyéb bejelentés vagy ok miatt, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot a jelen Általános Szerződési Feltételek 3.13. szakaszában leírtak szerint.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy az Ön elérhetőségeit (név, e-mail, telefonszám, cím) megadott jobsto.work elérhetővé válik a Recruiter felhasználók számára a toborzási folyamat részeként. A jelen Általános Szerződési Feltételek elfogadásával Ön beleegyezik abba, hogy a jelentkezési/felvételi folyamat részeként SMS üzeneteket kapjon.

2.3. Toborzó felhasználók

jobsto.work oldalon létrehozott Felhasználói fiókhoz jelszóval védett hozzáférést biztosít jobsto.work Platform. Keresztül jobsto.work, A Recruiter-felhasználók toborzási célokra kereshetnek és választhatnak Felhasználójelölteket.

2.3.1. Toborzási hirdetések (állások) közzététele a jobsto.work Emelvény

Az álláshirdetéseket a jobsto.work Platform egy meghatározott ideig. A megvásárolt (vagy kampány keretében ingyenesen kapott) hirdetéstől függően 30 napig érvényes lehet hosszabbítási lehetőséggel. A hirdetés közzététele után e-mailben elküldjük minden olyan jelentkezőnek, aki megfelel az állásprofilnak, és feliratkozott az ilyen értesítésekre. Miután a hirdetésben szereplő állásprofil közzétételre érvényes (a Recruiter felhasználó a „hirdetés közzététele” gombra kattintott), az már nem módosítható, miután a hirdetés megjelent a jobsto.work platformon és/vagy elküldve a jelölt felhasználóknak. Bármilyen módosítást ezt követően közvetlenül a Recruiter Felhasználó vagy a jobsto.work tanácsadó, de csak a Recruiter Felhasználó hozzájárulásával.
Egy állás közzétételéhez ki kell választania a kívánt munkatípust a látható online csomagok közül (BASIC, STANDARD, és PREMIUM), kattintson rá, és fizessen online a PayPalon vagy a STRIPE-on keresztül. Fizetés után hirdetése látható lesz a felhasználók számára. Ezen kívül megrendelést is leadhat jobsto.work képviselőket legalább egy hirdetéshez, és igazolja a proforma számla befizetését. Miután megkaptuk a fizetési visszaigazolást, azonnal közzéteheti a kívánt munkát. jobsto.work képviselői fenntartják a jogot a hirdetés moderálására vagy bármilyen korlátozó intézkedés megtételére a törvénynek és a jelen Általános Szerződési Feltételeknek megfelelően.

2.3.2. „Ingyenes hirdetések” szabályzata és különleges kedvezmények

jobsto.work saját belátása szerint ingyenes krediteket ajánlhat fel álláshirdetések feladásához a jobsto.work Platform vagy speciális kedvezmények termékeire és szolgáltatásaira. Ezek az ajánlatok csak azon Recruiter felhasználók számára érhetők el, akik először regisztráltak a webhelyen jobsto.work Olyan platform, aki helyesen és maradéktalanul kitöltötte regisztrációs adatait, mindaddig, amíg nem merül fel a rendszercsalás gyanúja. Például, ha a regisztráció közben történik jobsto.work ingyenes próbaszolgáltatásokat kínál, ezek a szolgáltatások csak egy cég/cégcsoport/kapcsolattartó első regisztrációjára érvényesek, a kapcsolódó számlák későbbi regisztrációjára nem. jobsto.work fenntartja magának a jogot, hogy megtagadja az ilyen ingyenes hirdetések megadását, ha egy személyazonosságról kiderül, hogy olyan céghez kapcsolódik, amely már részesült ilyen ajánlatból.
Az újonnan regisztrált Recruiter felhasználók belső elemzését követően a jobsto.work Platform, fenntartjuk a jogot, hogy megtagadjuk az ingyenes kreditek vagy különleges kedvezmények biztosítását.
Az ingyenes hirdetések érvényességi ideje megegyezik a fizetett hirdetésekével, és csak a regisztrált Recruiter felhasználó nevében helyezhető el a webhelyen. jobsto.work Platform.
Fenntartjuk továbbá a jogot, hogy megtagadjuk az illegális, erkölcstelen vagy sértő nyelvezetet tartalmazó hirdetések közzétételét vagy cenzúrázzuk, a törvénynek és a jelen Általános Szerződési Feltételeknek megfelelően. Fenntartjuk például a jogot, hogy moderáljunk vagy korlátozó intézkedéseket alkalmazzunk a webkamerákkal, erotikus masszázsokkal vagy hasonló szolgáltatásokkal kapcsolatos hirdetésekre vonatkozóan.
A feltételek elfogadásával Ön beleegyezik a jóhiszeműség elvének betartásába a toborzási hirdetések megfogalmazásakor és közzétételekor. Ön ezért vállalja, hogy nem ad fel hiányos, hibás vagy diszkriminatív hirdetéseket, és nem szab feltételt a Felhasználójelöltek későbbi kiválasztására, kivéve, ha a közzétett álláshirdetésben bemutatott szabályok alapján és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Ön vállalja továbbá, hogy betart minden, a jelen Feltételek 2.4. szakaszában említett feltételt és korlátozást.
Ha nem tartja be ezeket a szabályokat, ezt megérti és elfogadja jobsto.work jogosult korlátozni a Szolgáltatásaihoz való hozzáférést a jelen Általános Szerződési Feltételek 7., 8. és 9. szakasza szerint. A szolgáltatásokért fizető Recruiter Felhasználók korlátozása esetén jogukban áll a korlátozott időszakra vonatkozó díj megfelelő részének visszatérítését kérni.
jobsto.work dönthet úgy is, hogy „ingyenes hirdetéseket” kínál a már regisztrált Recruiter felhasználóknak, vagy speciális kedvezményeket kínál bizonyos marketingkampányok részeként. Az ingyenes ajánlatok vagy kedvezmények feltételeit és részleteit minden kampány részeként közöljük.

2.3.3. Önéletrajzok keresése az önéletrajz adatbázisban a jobsto.work Emelvény

Válasszon egyet a megtekinthető önéletrajzok számának megfelelő árcsomagok közül jobsto.work Platform adatbázis. Fizessen a Szolgáltatásért. Adatbázisunkban az összes önéletrajz között kereshet, és a választott csomagtól függően (BASIC CV-csomag, POWER CV-csomag és SUPER CV-csomag), megtekintheti bizonyos számú önéletrajz elérhetőségét.
Ön minden esetben tudomásul veszi és elfogadja, hogy a Felhasználójelölt önéletrajzában szereplő adatokat kizárólag a toborzás céljára használja fel.
Néhány jelölt, aki úgy döntött, hogy beírja önéletrajzát a jobsto.work A platform-adatbázis félrevezető, hiányos, helytelen vagy agresszíven célzott információkat tartalmazhat más társadalmi kategóriák felé. Ezért óvatosan kell eljárnia, mielőtt felhasználná az önéletrajzokban található információkat, bármilyen munkaerő-felvételi döntést, befektetést vagy más, saját vagy harmadik fél erőforrásait érintő tevékenységet hozna. Kérjük, lépjen kapcsolatba velünk, ha ilyen önéletrajzzal találkozik a címen [e-mail védett], az e-mail elnevezése „Illegális tartalomértesítés” a jelen Általános Szerződési Feltételek 3.4–3.5. szakaszai szerint, vagy bármely más bejelentés és ok miatt, hogy kapcsolatba lépjen velünk a jelen Feltételek 3.13. szakaszában leírtak szerint.

2.3.4. Állás/CV-csomagok és egyéb tranzakciók fizetése

A Recruiter felhasználóknak nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférés csak fizetés után engedélyezhető. Valamennyi befizetés és a vonatkozó díjak online, kártyás fizetéssel, proforma számla alapján, vagy kérésére fiskális számlán is teljesíthetők az általa megjelölt számlára. jobsto.work euróban. Minden ár szerepel a jobsto.work A platformok euróban vannak kifejezve, és nem tartalmazzák az áfát. Romániából történő fizetés esetén a proforma számla tartalmazza az EUR/RON árfolyamot és a vonatkozó áfát. Jelenleg a külföldi cégeket képviselő Recruiter Felhasználók csak vásárolhatnak jobsto.work szolgáltatások és termékek online kártyás fizetéssel. Egyes szolgáltatásokhoz nem biztosítanak hozzáférést a pénzeszközök átutalása előtt jobsto.workfiókja megerősítve.
A jobsto.work A platformot egyes üzleti partnerei is felhasználhatják bizonyos termékek és szolgáltatások értékesítésének vagy promóciójának alapjaként. Ebben a helyzetben az Ön és az adott termék- és szolgáltató közötti kapcsolatra vonatkozó szerződés Ön és az adott szolgáltató között jön létre, nem pedig Ön és jobsto.work.
Ha meg kívánja szüntetni a szolgáltatás nyújtását Önnek, tudomásul veszi és elfogadja, hogy a már teljesített befizetések nem téríthetők vissza.
által nyújtott szolgáltatások jobsto.work meghatározott számú hirdetésen vagy elérhetőségi adatokat tartalmazó önéletrajzon alapulnak. jobsto.work a kezdeti szerződéses időszak lejártával módosíthatja a szolgáltatásnyújtás megállapított árat, valamint a jelen Általános Szerződési Feltételek bármely más pontját.
Ön elfogadja és tudomásul veszi, hogy a megvásárolt szolgáltatásokat az adószámla keltétől számított legfeljebb 24 hónapon belül fel kell használni. A fel nem használt szolgáltatások a számla keltétől számított 24 hónap elteltével lejárnak és törlődnek a Recruiter Felhasználó fiókjából. Ezenkívül a szolgáltatások használatával elfogadja és beleegyezik abba, hogy hozzáférjen a fiókjában elmentett önéletrajzokhoz, akár a hirdetéseire jelentkező jelölteken keresztül, akár úgy, hogy manuálisan feloldja őket a fiókból. jobsto.work adatbázis, csak korlátozott ideig. A Felhasználójelölt személyes adatainak védelme érdekében jobsto.work fenntartja a jogot, hogy a 12 hónapnál régebbi önéletrajzokat a Recruiter felhasználók előzetes értesítése nélkül távolítsa el a tárolásból.
Ön elfogadja és tudomásul veszi, hogy az összegek fizetésének késedelme a jobsto.work jelen Feltételek megsértését jelenti. Abban az esetben, ha jobsto.work fenntartja a jogot további jogi vagy szerződéses lépések megtételére, Ön beleegyezik és tudomásul veszi a visszatérítést jobsto.work ezen kifizetetlen összegek behajtása vagy behajtási kísérlete során felmerülő összes költségre és kiadásra.
Ön azt is elfogadja, hogy hirdetést tesz közzé a jobsto.work Platform fizetés előtt jobsto.work azzal egyenértékű, hogy szerződéses jogviszonyba lép jobsto.work, amely egyenértékű fizetési kötelezettséget eredményez, kivéve, ha a hirdetést marketingkampány részeként adták ingyen.
A megállapodás szerinti, a proforma számlán szereplő fizetési határidő után jobsto.work jogosult a Platformhoz való hozzáférést korlátozni a fizetés megtörténtéig. A fizetés elmulasztása a teljes fizetésig 0.1%-os késedelmi napi késedelmi kötbér kiszámítását vonhatja maga után.
Ez nem érinti az aktívan maradó hirdetéseket: a jelöltek továbbra is jelentkezhetnek a cég aktív hirdetéseire, Ön pedig a fizetés után hozzáférhet önéletrajzához.

2.3.5. Hozzáférés a Recruiter felhasználói fiókhoz ugyanazon szervezeten belüli más személyek számára

A Recruiter Felhasználóhoz társított fiók lehetővé teszi más személyek (pl. alkalmazottak, munkatársak) hozzáférésének beállítását, hogy megkapják a Vállalat által a Recruiter felhasználói fiókba küldött értesítéseket. A Recruiter Felhasználó felelőssége ezen személyek személyes adatainak gyűjtése, különös tekintettel a tájékoztatásra és a hozzájárulás megszerzésére (vagy más jogos alap azonosítására) az ilyen kommunikációhoz felhasznált személyes adatok Vállalat részére történő elküldéséhez.

2.4. Önéletrajzok / álláshirdetések közzététele a jobsto.work Platform. A Felhasználó által közzétett tartalom feltételei

A jobsto.work A platform egy kommunikációs platform a Felhasználók között, ahol a Felhasználók felelősek az általuk a Felhasználók nevében átadott és tárolt információk tartalmáért, és amely a jobsto.work Platform (önéletrajzok, álláshirdetések stb.), a továbbiakban: „Felhasználó által közzétett tartalom”.
A Felhasználó által közzétett tartalomért kizárólag a Felhasználó felelős. Tudnia kell, hogy az üzenetek közzététele és küldése a jobsto.work A platformra a következő feltételek és korlátozások vonatkoznak:

A közzétett hirdetéseknek teljesnek kell lenniük, tartalmazniuk kell az adott hirdetéssel kapcsolatos minden információt vagy feltételt. Egy hirdetés egy állásnak felel meg, de hivatkozhat több szerepkörre is, ha a toborzó több személyt szeretne felvenni ugyanarra a szerepkörre.
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat olyan üzenetre, amely a társadalomban általánosan elismert „reklámot” tartalmazhat az áruk és szolgáltatások különböző kategóriáira vonatkozóan.
Nem tehet közzé, nem továbbíthat vagy ajánlhat kéretlen kereskedelmi üzeneteket a felhasználóknak, függetlenül attól, hogy ez a küldés az általa biztosított kommunikációs rendszereken keresztül történik-e. jobsto.work vagy más kommunikációs eszközökön keresztül, de a jobsto.work Platform.
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat olyan üzenetekre, amelyek egy adott termék vagy szolgáltatás megvásárlására vagy megvásárlására vonatkozó ajánlásokat tartalmaznak, kivéve azokat a törvényes eseteket, amikor a foglalkoztatáshoz szükséges tanfolyamokat említik. Hasonlóképpen tilos olyan üzeneteket közzétenni, amelyek bizalmas információkat tartalmaznak, függetlenül attól, hogy „bizalmas” megjelöléssel vagy hasonló megjelöléssel rendelkeznek-e, vagy olyan üzenetekre, amelyek célja egy termék vagy szolgáltatás árának, képének vagy piaci értékének befolyásolása. .
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat olyan üzenetekre, amelyek illegális, fenyegető, sértő, illetlen vagy diszkriminatív szövegeket tartalmaznak, vagy amelyek bármilyen módon sértik harmadik felek jogait vagy jogi rendelkezéseket.
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat olyan üzenetekre, amelyek vírusokat vagy bármely más olyan kódot tartalmaznak, amelyek romboló hatásúnak bizonyulnak, vagy amelyek megszakíthatják, megszüntethetik vagy korlátozhatják a jobsto.work Platform vagy bármely más informatikai rendszer (hardver vagy szoftver).
Nem gyűjthet személyes adatokat a jobsto.work felhasználók vagy tagok számára a szolgáltatáshoz való hozzáféréstől eltérő célokra jobsto.work (azaz egy Toborzó Felhasználó által közzétett álláshirdetésre való jelentkezés vagy a felvételi folyamat során a Felhasználójelöltekkel való kapcsolatfelvétel).
Nem korlátozhatja vagy távolíthatja el más Felhasználók hozzáférését az általa biztosított kommunikációs platformokhoz jobsto.work.
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat olyan üzenetekre, amelyekben a forrás rejtve van.
Nem tehet közzé, továbbíthat vagy hivatkozhat a „piramisjáték” vagy bármely más olyan tevékenységre, amelynek célja az emberek megtévesztése, valamint olyan tevékenységekhez hasonló tevékenységek, amelyekről a múltban bebizonyosodott, hogy bűncselekményre vagy megtévesztésre alkalmasak. a bizalmat a jobsto.work Szolgáltatás Felhasználó.
Nem adhat meg téves, a valóságnak nem megfelelő, pontatlan vagy hiányos információt.
Nem vehet részt a Recruiter felhasználók megtévesztésére irányuló kísérletekben (beleértve az ingyenes hirdetések vagy a jobsto.work marketingkampányok részeként).
Nem mutathat be félrevezető, hiányos, helytelen valóságot, és nem célozhat meg agresszíven más társadalmi kategóriákat.
Nem adhat fel álláshirdetéseket webkamera-üzemeltetőknek, erotikus masszázsoknak vagy más hasonló szolgáltatásoknak, kivéve, ha azt előzetesen jóváhagyta jobsto.work reprezentatív.
Tilos a jó erkölcsbe ütköző vagy sértő nyelvezetet tartalmazó hirdetéseket közzétenni.
Nem adhat fel helytelen vagy diszkriminatív hirdetéseket, és nem szabhat feltételt a Felhasználójelöltek kiválasztásához, kivéve a közzétett álláshirdetésben bemutatott szabályok és a vonatkozó jogszabályok betartásával.

Nem tehet közzé olyan anyagokat, amelyek sértik a jelen Feltételek bármely más rendelkezését; jobsto.work eltávolíthatja őket a Platformról a jogszabályoknak megfelelően és a jelen Feltételek szerint.
Felhasználó által közzétett tartalom közzétételével a jobsto.work Platform, Ön elfogadja, hogy kizárólag Ön felelős és kártalanítja jobsto.work minden olyan kárért, költségért vagy elmaradt haszonért, amely a fent leírt feltételeket és korlátozásokat sértő üzenetek közzétételéből, továbbításából vagy azokra való hivatkozásból ered.
Előfordulhat, hogy egyes Felhasználók könnyebben megsértik a jelen Általános Szerződési Feltételekben vázolt szabályokat, és ennek eredményeként a közzétett üzenetek egy része félrevezető, hiányos, helytelen vagy agresszíven megcélzott valóságot mutathat be. Ezért legyen körültekintő, mielőtt az ezekben az üzenetekben található információkat bármilyen befektetéshez vagy tevékenységhez felhasználná, amely saját vagy harmadik fél erőforrásait érinti. A közzétett üzenetek által megjelenített kép néha eltérhet a valóságtól.

3. Tartalom moderálása és illegális tartalomértesítések

jobsto.work nincs általános kötelezettsége a Felhasználó által közzétett tartalom figyelemmel kísérésére, vagy olyan tények vagy körülmények aktív felkutatására, amelyek illegális tevékenységre vagy a Felhasználó által közzétett tartalom harmadik felek jogaival, jelen Általános Szerződési Feltételekkel vagy egyéb jogi rendelkezésekkel való összeegyeztethetetlenségére utalnak. Viszont, jobsto.work fenntartja a jogot, hogy saját kezdeményezésére önkéntes vizsgálatokat folytasson az illegális vagy inkompatibilis Felhasználó által közzétett tartalom felderítése, azonosítása és eltávolítása, illetve az azokhoz való hozzáférés letiltása érdekében, és a törvénynek és/vagy jelen Általános Szerződési Feltételeknek megfelelően minden szükséges intézkedést megtegyen.

jobsto.work nem garantálja a hirdetések tartalmát, beleértve a képviselői által ellenőrzött hirdetéseket is, és a jelen Általános Szerződési Feltételek 7-10. pontjai továbbra is teljes mértékben alkalmazandók.

A Felhasználó vállalja, hogy együttműködik és segít jobsto.work jóhiszeműen megadja a kért információkat, és megteszi az ésszerűen kért intézkedéseket az általa lefolytatott vizsgálatokkal kapcsolatban jobsto.work a Felhasználó által a Weboldalon közzétett tartalommal vagy annak használatával kapcsolatban, ideértve az illegális tartalomra vonatkozó értesítés továbbítását is.

jobsto.work eszközöket biztosít a felhasználók és harmadik felek, köztük a digitális szolgáltatásokról szóló törvény (DSA) 22. cikke (a digitális szolgáltatások egységes piacáról és a 2022/2065/EK irányelv módosításáról szóló (EU) 2000/31 rendelet) értelmében kijelölt megbízható megjelölők számára, hogy értesítsék jobsto.work állítólagos illegális tartalom közvetlenül a jobsto.work Weboldal az e-mail használatával [e-mail védett].

A bejelentőnek lehetőség szerint minden szükséges adatot meg kell adnia a segítségnyújtáshoz jobsto.work az illegális tartalom azonosítása, figyelembe véve a DSA 16. cikk (2) bekezdésében foglaltakat, beleértve:

kellően indokolt magyarázat arra vonatkozóan, hogy a bejelentő személy miért gondolja úgy, hogy az információ jogellenes tartalomnak minősül;
A tartalom pontos URL-je(i), vagy ha szükséges, további információk az illegális tartalom azonosításához;
A bejelentő neve és e-mail címe (az űrlapon található utasítások szerint);
Nyilatkozat, amely megerősíti, hogy a bejelentést tevő személy jóhiszeműen hisz abban, hogy az értesítésben szereplő információk és állítások pontosak és teljesek.

Ha az illegális tartalomra vonatkozó jelentés nincs teljesen vagy megfelelően kitöltve, jobsto.work előfordulhat, hogy a kapott értesítés alapján nem tudja azonosítani az állítólagos jogellenes tartalmat, vagy nem tudja intézkedni. Például bizonyos típusú bejelentett információk (pl. szellemi tulajdon megsértése) esetében a bejelentő személy kiléte nélkül valószínűleg nem lehet megállapítani, hogy az információ illegális tartalom-e.

jobsto.work visszaigazolja az illegális tartalomra vonatkozó értesítés kézhezvételét a fent megadott e-mail címen. Ha a bejelentő személy elektronikus elérhetőségeit nem adják meg, jobsto.work nem tud átvételi visszaigazolást küldeni.

jobsto.work az értesítésekben hivatkozott információkkal kapcsolatban időben, gondossággal, tárgyilagosan és önkény nélkül dönt.

jobsto.work az értesítésben hivatkozott információkkal kapcsolatos döntéséről az érintett magánszemélyt vagy szervezetet értesíti, tájékoztatást adva a döntéssel kapcsolatos lehetséges jogorvoslati lehetőségekről a jogszabályoknak megfelelően.

jobsto.work a jogsértő tartalomra vonatkozó bejelentést benyújtó személytől a bejelentés feldolgozásához szükséges mértékben további tájékoztatást, adatokat kérhet, amennyiben a bejelentő az elérhetőségét megadta.

Az illegális tartalomra vonatkozó értesítések vagy egyéb jelentések vizsgálata vagy elemzése részeként, jobsto.work különféle folyamatokat és eszközöket használ a Felhasználó által közzétett tartalom azonosítására, áttekintésére és moderálására. Ez magában foglalhatja az emberi ellenőrzést, az automatikus felülvizsgálatot vagy a kettő kombinációját. Ha automatizált eszközöket használnak az illegális tartalomra vonatkozó értesítések feldolgozásához vagy az ilyen bejelentésekkel kapcsolatos döntések meghozatalához, jobsto.work tájékoztatja a Felhasználót a döntésben, illetve a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben automatizált eszközök alkalmazásáról.

jobsto.work felfüggeszti a nyilvánvalóan megalapozatlan Illegális Tartalmi Értesítések feldolgozását a jelen Általános Szerződési Feltételek 9. pontja szerint.

A bejelentést benyújtó személynek joga van panasszal élni az általa hozott határozatok ellen jobsto.work az értesítésre vonatkozóan, a jelen Feltételek 8. pontja szerint.

Minden egyéb olyan jelentéssel kapcsolatban, amely nem tartozik a jelen 3. szakasz hatálya alá vagy a DSA által előírt követelmények hatálya alá, a felhasználók kapcsolatba léphetnek jobsto.work a kapcsolatfelvételi űrlapon vagy a Weboldal Kapcsolat menüpontjában található telefonon keresztül.

4. A felhasználói fiók védelme (felhasználójelölt vagy toborzó felhasználó)

Hozzáférés felhasználói fiókjához a jobsto.work A platformot jelszó védi. Javasoljuk, hogy ezt a jelszót ne fedje fel senkinek. jobsto.work soha nem fogja kérni a fiók jelszavát kéretlen üzenetekben vagy telefonhívásokban. Továbbá azt javasoljuk, hogy minden munkamenet végén jelentkezzen ki felhasználói fiókjából (azaz „Jelentkezzen ki”). Azt is javasoljuk, hogy a navigáció végén zárja be a böngészőablakot, amelyen dolgozott jobsto.work.

Ezek a tippek célja, hogy segítsenek elkerülni az illetéktelen hozzáférést személyes adataihoz vagy levelezéséhez.

Ön felelős információi és jelszavai bizalmas kezeléséért. Ön felelős a regisztrációjának minden felhasználásáért, függetlenül attól, hogy Ön engedélyezte-e vagy sem. Ön beleegyezik az értesítésbe jobsto.work a bejelentkezéshez használt adataihoz való illetéktelen hozzáféréssel kapcsolatban jobsto.work Platform. jobsto.work nem vállal felelősséget a hozzáféréssel kapcsolatos biztonsági intézkedések be nem tartásából eredő erkölcsi vagy anyagi károkért jobsto.work platform.

5. A szellemi tulajdon védelme

A tartalma és kialakítása a jobsto.work Platform (valamint minden más kapcsolódó anyag jobsto.work) amelyet e-mailben küldünk Önnek, vagy bármilyen más módon átadunk Önnek (például: cikkek, tervek, hírlevelek és bármely más anyag, a továbbiakban: „jobsto.work Tartalom”) tartozik jobsto.work és munkatársai, függetlenül attól, hogy a szerzőt megjelölték-e vagy sem, és szellemi tulajdonjogok védik őket. A címen megjelent cikkek jobsto.work Előfordulhat, hogy a platformot nem állítja elő jobsto.work; ebben az esetben az azokhoz a cikkekhez kapcsolódó szellemi tulajdonjogok kizárólagosan megilletik jobsto.workmunkatársai, akik létrehozták őket.

Ön nem használhatja, reprodukálhatja, és nem engedheti meg senkinek, hogy ezeket az anyagokat felhasználja vagy reprodukálja a cég írásos engedélye nélkül jobsto.work vagy annak munkatársai, akik a tartalom adott részének szellemi tulajdonjogával rendelkeznek jobsto.work Platform. Hasonlóképpen tilos a pályázói önéletrajzokban vagy a vállalati álláshirdetésekben található információk reprodukálása a pályázó előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. jobsto.work.

Felhasználhatja a jobsto.work Platform kizárólag saját és cége használatra, annak a célnak megfelelően, amelyre a Platformon regisztrált. A fent említettek kivételével a tartalma a jobsto.work A platform nem reprodukálható, módosítható vagy kihasználható, akár kereskedelmi, akár nem kereskedelmi célból.

A következő tevékenységek tilosak előzetes írásbeli engedélye nélkül jobsto.work:

5.1. A tartalom reprodukálása vagy tárolása, valamint továbbítása bármely más weboldalra, szerverre vagy bármilyen más információtároló eszközre.
5.2. A tartalom reprodukálásával, módosításával vagy megjelenítésével létrehozott anyagok módosítása, közzététele, továbbítása és átadásában, értékesítésében vagy terjesztésében való részvétel előzetes írásbeli engedélyünk nélkül.
5.3. A szellemi tulajdonjogot jelző jelek eltávolítása által jobsto.work a tartalomtól.

Bármilyen felhasználása a jobsto.work Tilos a platform tartalma a jelen dokumentumban kifejezetten engedélyezett céloktól eltérő célokra. A tartalomnak a jelen dokumentumban kifejezetten engedélyezett céloktól eltérő célokra történő felhasználására vonatkozó kérések a következő címre küldhetők: [e-mail védett].

Ezenkívül automatizált eszközök, például szkriptek, robotok, pókok, feltérképező robotok és/vagy egyéb számítógépes alkalmazások/programok használata, amelyek megtéveszthetnek vagy szimulálhatnak bizonyos tevékenységeket vagy állapotokat a jobsto.work Tilos az olyan platform, amely bizonyos funkciókat vagy sérülékenységeket használ ki, hogy előnyöket szerezzen magának, más felhasználóknak vagy harmadik feleknek.

6. Személyes adatok védelme

jobsto.work komolyan kezeli a Felhasználók személyes adatainak bizalmas kezelését. Az adatvédelmi szabályzat és a módjával kapcsolatos részletek jobsto.work a Felhasználók személyes adatainak feldolgozását (beleértve a Recruiter Felhasználók képviselőit is) az Adatvédelmi szabályzat részben ismertetjük.

Ezen túlmenően, a Recruiter Felhasználók a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően személyes adatkezelőként járnak el, és mint ilyenek, számos megfelelő joggal és kötelezettséggel rendelkeznek a Felhasználójelölt személyes adataival kapcsolatban, amelyekhez a weboldalon keresztül hozzáfértek. jobsto.work Platform.

keresztül nyújtott szolgáltatások igénybevételekor jobsto.work A Platform, Recruiter Felhasználók elfogadják és tudomásul veszik, hogy magukra nézve kötelezőnek tekintik az Adatfeldolgozási Megállapodás feltételeit, amely a jelen feltételrendszer szerves részét képezi. A Recruiter felhasználói fiók létrehozásakor a feltételek mellékletként tartalmazzák az Adatfeldolgozási Szerződést, amely ezután elérhető lesz a felhasználói fiókban.

Ezenkívül a megfelelő szintű védelmet nem biztosító harmadik országokban található Recruiter Felhasználók csak a Felhasználójelölt személyes adataihoz férhetnek hozzá Standard Az Európai Bizottság által jóváhagyott szerződéses feltételek harmadik országokba történő adattovábbításhoz. Az Adatfeldolgozási Megállapodás tartalmazni fog ilyen kikötéseket, és a Recruiter felhasználóknak el kell fogadniuk azokat, mielőtt hozzáférnének a Felhasználójelölt adataihoz.

Aláírt nélkül Standard Szerződéses kikötések a Recruiter Felhasználóval, az áthelyezés csak olyan egyéb mechanizmusok alapján történhet, amelyek a GDPR 46. cikkével összhangban megfelelő garanciákat nyújtanak, vagy ha az átruházás az érintettel kötött szerződés teljesítéséhez szükséges (pl. amikor a Felhasználójelölt közvetlenül jelentkezik egy Toborzó Felhasználó által kiírt állásra harmadik országban).

7. A hozzáférés módosításai, korlátozásai és felfüggesztése

7.1. jobsto.work fenntartja a jogot, hogy felfüggesztse, módosítsa, hozzáadja vagy törölje bármely részét jobsto.work platform tartalma bármikor.

7.2. Ezen túlmenően, önkéntes vizsgálatok, illetve az illegális tartalomra vonatkozó értesítések vagy egyéb jelentések nyomán, jobsto.work további vizsgálati vagy korlátozó intézkedéseket hozhat a Felhasználó által közzétett tartalommal kapcsolatban, a jelen Általános Szerződési Feltételekben meghatározottak szerint.

7.3. jobsto.work az eset körülményeinek megállapítása érdekében ellenőrző műveleteket végezhet, arányos és ésszerű módon, ideértve például a tartalmat bejelentő személlyel, a Felhasználó által közzétett tartalom szerzőjével (ha jobsto.work ismeri elérhetőségeit), az illetékes hatóság vagy külső tanácsadó.

7.4. Az állítólagos jogsértés súlyosságától függően jobsto.work azonnal deaktiválhatja az adott tartalmat, különösen a hirdetést vagy az önéletrajzot, valamint az összes kapcsolódó promóciós szolgáltatást. A deaktiválást követően a tartalom többé nem lesz látható vagy elérhető a Webhelyet használók számára.

7.5. jobsto.work haladéktalanul meghozhat bármilyen korlátozó intézkedést az illegális Felhasználó által közzétett tartalommal kapcsolatban, miután megkapta az illetékes hatóságok erre vonatkozó utasítását, a DSA 9. cikkével összhangban. Ilyen esetben, ha jobsto.work rendelkezik a megfelelő elérhetőségekkel, a jogszabálynak megfelelően tájékoztatja a felelős Felhasználót a beérkezett megrendelésről, a döntés indokairól, a rendelkezésre álló jogorvoslati lehetőségekről, valamint az adott megrendelés területi hatályának leírásáról.

7.6. A jogszabályi rendelkezések vagy a Weboldal használati feltételeinek Felhasználó általi megsértése esetén, jobsto.work fenntartja magának a jogot, hogy a választott időpontban (kivéve, ha a törvény vagy a jelen Általános Szerződési Feltételek törvényileg meghatározott határidőt ír elő a korlátozáshoz) és a jogsértés súlyosságától függően az alábbi korlátozó intézkedéseket tegye:

A nem megfelelő Felhasználó által közzétett tartalom közzétételének vagy cenzúrázásának megtagadása.
A Felhasználó által közzétett tartalom egyes nem megfelelő elemeinek törlése.
A hirdetések végleges deaktiválása.
A felhasználói hozzáférés korlátozása az egyik kommunikációs platformjához.
A Felhasználó hozzáférésének korlátozása a Webhely tartalmának egy részére vagy egészére. Ebben az értelemben jobsto.work letilthatja a szolgáltatásokhoz való hozzáférést vagy egyéb szolgáltatásainak használatát, amelyekből a Felhasználó részesül.
Fiókja felfüggesztése vagy blokkolása.
A jelenlegi vagy jövőbeli kísérletek elutasítása a jobsto.work Platform.
Ingyenes ajánlatok visszavonása.
A szerződéses jogviszony megszüntetése (például illegális tartalom ismételt közzététele, megtévesztő, nem valós állásajánlatot tükröző álláshirdetések feladása vagy visszaélésszerű fizetés kérése a jelöltektől).

7.7. jobsto.work felfüggesztheti a Szolgáltatások nyújtását azon Felhasználók számára, akik gyakran nyújtanak egyértelműen illegális Felhasználó által közzétett tartalmat, a jelen Általános Szerződési Feltételek 9. pontja értelmében.

7.8. jobsto.work határozatlan időre blokkolhatja a Recruiter Felhasználó hozzáférését a fiókjához, ha ismételten illegális tartalmat vagy félrevezető álláshirdetést tett közzé, amely nem valós állásajánlatot jelent, vagy ha jobsto.work többször alkalmazta a felfüggesztést, a jelen Feltételek 9. pontjában foglaltak szerint.

8. Belső panaszkezelési rendszer

A bejelentést benyújtó felhasználóknak és magánszemélyeknek jogukban áll panasszal élni az általa hozott döntésekkel kapcsolatban jobsto.work a kapott értesítéssel vagy a jogellenes vagy a jelen Általános Szerződési Feltételekkel összeegyeztethetetlen tartalom korlátozására vonatkozó döntésekkel kapcsolatban.

Panaszt hat hónapon belül lehet benyújtani attól a naptól számított hat hónapon belül, amikor az érintett Felhasználó a hozzáférés korlátozásáról szóló határozatot kézhez kapta, vagy attól a naptól számított hat hónapon belül, amikor a bejelentőt a döntésről tájékoztatták. jobsto.work a benyújtott bejelentéssel kapcsolatban.

A panasz a belső panaszkezelési rendszerén keresztül is benyújtható jobsto.work címre elektronikusan elküldve [e-mail védett]által adott határozatban vagy indokolásban foglalt utasításokat követve jobsto.work.

jobsto.work felfüggeszti a Felhasználók és a bejelentők panaszainak feldolgozását az alábbi 9. pont szerint.

Ha a panaszos nem biztosított jobsto.work minden szükséges információval a panasz azonosításához és megoldásához, jobsto.work értesítheti a panaszost a hiányzó információkról, és időt hagyhat a pontosításra/megfelelésre.

jobsto.work a belső panaszkezelési rendszeren keresztül benyújtott panaszokat gondosan, tárgyilagosan, megkülönböztetés nélkül kezeli a DST 20. §-a szerint.

A panaszokat megvizsgáljuk, és az általa megállapított ésszerű határidőn belül választ adunk jobsto.work a helyzet alapján.

jobsto.work hatályon kívül helyezheti a korlátozó határozatot, vagy a beérkezett értesítés alapján eljárhat, ha a panaszt megalapozottnak találja, a DST 20. § (4) bekezdése szerint.

Ha a panaszos nem elégedett jobsto.workA panaszra adott válasza alapján jogukban áll a DSA 21. cikke alapján minősített peren kívüli vitarendezési testületet kiválasztani az adott intézkedésekkel kapcsolatos viták – ideértve a megoldatlan panaszokat is – panaszkezelési rendszerünkön keresztül történő rendezésére. jobsto.work és a panaszos jóhiszeműen együttműködik a kiválasztott vitarendezési szervvel a vita megoldása érdekében. jobsto.work fenntartja a jogot, hogy megtagadja a vitarendezési testülettel való együttműködést, ha az azonos tartalommal és a jelen Általános Szerződési Feltételek feltételezett jogellenességének vagy be nem tartásának okaival kapcsolatos vita már megoldódott, vagy az már folyamatban lévő eljárás tárgyát képezi, mielőtt illetékes bíróság vagy más peren kívüli vitarendezési szerv.

A jelen Általános Szerződési Feltételek egyetlen rendelkezése sem érinti a bíróság előtti hatékony jogorvoslathoz való jogot.

9. Visszaélésszerű használat irányelvei

jobsto.work ésszerű időre felfüggeszti a Szolgáltatások nyújtását azon Recruiter felhasználók számára, akik gyakran szolgáltatnak egyértelműen illegális tartalmat. jobsto.work egyértelműen illegálisnak tekinti a tartalmat, ha egy nem szakember számára minden részletes elemzés igénye nélkül nyilvánvaló, hogy a tartalom illegális. jobsto.work figyelmeztetést ad ki a felfüggesztés előtt.
Amikor ilyen felfüggesztésről dönt, jobsto.work figyelembe veszi a rendelkezésére álló információk alapján az összes releváns tényt és körülményt, ideértve (a) egy bizonyos időszak alatt benyújtott egyértelműen illegális tartalomelemek abszolút számát; b) ennek a számnak a relatív aránya a teljes tartalommennyiséghez viszonyítva egy bizonyos időszak alatt; c) a visszaélések súlyossága, beleértve a jogellenes tartalom jellegét és következményeit; (d) az illegális tartalmat szolgáltató Felhasználó szándéka, amennyiben az megállapítható jobsto.work.
jobsto.work az alábbi súlyosító körülményeket mérlegelheti, amikor ilyen felfüggesztésről dönt:

Ha a Recruiter Felhasználó korábban többször is szolgáltatott tartalmat a jogszabályi rendelkezéseket megsértve.
Ha a Recruiter Felhasználó a korábbi figyelmeztetések és intézkedések ellenére továbbra is illegális tartalmat szolgáltat jobsto.work.
Ha az illegális tartalom erőszakot, diszkriminációt, csalást vagy bűncselekményt foglal magában.
Ha a Recruiter Felhasználó azzal a nyilvánvaló szándékkal járt el, hogy illegális tartalmat terjesszen.
Ha a Recruiter Felhasználó megpróbálta manipulálni a Platform biztonsági intézkedéseit, hogy továbbra is illegális tartalmat tegyen közzé.
Ha a Recruiter Felhasználó viselkedése jelentős kárt okozott más Felhasználóknak, rossz fénybe helyezte a Platformot, vagy nem biztonságos vagy ellenséges környezetet teremtett a többi Felhasználó számára.

jobsto.work az alábbi enyhítő körülményeket mérlegelheti, amikor ilyen felfüggesztésről dönt:

Ha a Recruiter Felhasználó korábban már együttműködött jobsto.work, különösen figyelmeztetések fogadása és/vagy legális tartalom biztosítása esetén.
Ha a Recruiter Felhasználó proaktív intézkedéseket tett a korábbi jogsértések orvoslására.

jobsto.work ésszerű időre felfüggeszti az Illegális Tartalmi Bejelentések feldolgozását, ha az érintett bejelentő gyakran tesz nyilvánvalóan megalapozatlan bejelentést. jobsto.work figyelmeztetést ad ki a felfüggesztés előtt. Amikor ilyen felfüggesztésről dönt, jobsto.work figyelembe veszi a rendelkezésére álló információk alapján az összes releváns tényt és körülményt, beleértve (i) a megalapozatlan értesítések mennyiségét, súlyosságát és gyakoriságát; ii. a megalapozatlan bejelentések aránya a bejelentő által benyújtott összes bejelentéshez viszonyítva; és (iii) a bejelentő szándékai, amennyiben azok meghatározhatók jobsto.work.

jobsto.work ésszerű időre felfüggeszti a Felhasználók és a bejelentők panaszainak feldolgozását, ha azok gyakran tesznek nyilvánvalóan megalapozatlan panaszt. jobsto.work figyelmeztetést ad ki a felfüggesztés előtt. Amikor ilyen felfüggesztésről dönt, jobsto.work mérlegel minden lényeges tényt és körülményt a rendelkezésére álló információk alapján, beleértve (i) a megalapozatlan panaszok mennyiségét, súlyosságát és gyakoriságát; (ii) a megalapozatlan panaszok aránya az összes panaszhoz viszonyítva; és (iii) a Felhasználó vagy a bejelentő szándékai, amennyiben azok meghatározhatók jobsto.work.

jobsto.work a felfüggesztési időszakot eseti alapon határozza meg, az egyes esetek konkrét körülményeitől függően, például:

Kisebb jogsértések: Ideiglenes felfüggesztés 10 napra.
Mérsékelt jogsértések: Ideiglenes felfüggesztés 20 napra.
Súlyos jogsértések: Ideiglenes felfüggesztés 40 napra.

10. Nincs garancia és felelősség kizárása

Bár mindent megteszünk annak érdekében, hogy a közzétett adatok minőségét és pontosságát biztosítsuk jobsto.work platformok jobsto.work nem tudja garantálni, hogy a Jelölt Felhasználók által az önéletrajzukban közölt információk pontosak, teljesek és naprakészek, ahogyan azt sem, mint a Rekruiter Felhasználók által a Platformon közzétett álláshirdetéseikben közölt információk tekintetében. Az alkalmazandó jogszabályok által megengedett mértékben, jobsto.work semmilyen esetben nem tehető felelőssé semmilyen közvetlen vagy közvetett kárért, vagy bármilyen közvetlen vagy közvetett haszonkiesésért (ideértve, de nem kizárólagosan az elmaradt haszonból, üzletmenet megszakításából vagy egyéb pénzügyi veszteségekből eredő veszteségeket), által nyújtott információk és szolgáltatások igénybevétele, használatának abbahagyása vagy rendszerességtelensége miatt szenvedett. jobsto.work.

jobsto.work nem garantálja az általa nyújtott információk vagy szolgáltatások pontosságát, helyességét vagy aktuális relevanciáját jobsto.work. Ezen felül, jobsto.work nem garantálja, hogy az általa használt informatikai rendszerek vagy programok jobsto.work információk megjelenítése vagy továbbítása a Platformon vagy bármilyen más formában mentesek a vírusoktól vagy más romboló kódoktól vagy káros tulajdonságoktól. Mindazonáltal garantálhatjuk, hogy csapatunk mindig a legfrissebb információkat és a legmagasabb szintű biztonságot fogja biztosítani a Platform minden felhasználója számára.

A vonatkozó jogszabályok által megengedett mértékig Ön beleegyezik a kártalanításba és a visszatartásba jobsto.work ártalmatlan bármely bírósági vagy bíróságon kívüli cselekményre, valamint a jogi költségek és minden egyéb költség fedezésére, amelyek a jelen Feltételek megsértése miatt merülhetnek fel.

11. Ajánlórendszerek

jobsto.work ajánlórendszereket használ az Oldalon található információk relevánsabb megjelenítésére. Annak érdekében, hogy a lehető legegyszerűbben megtalálja a megfelelő hirdetést, az egyes szűrők és ajánlási tényezők többé-kevésbé fontosak lehetnek különböző esetekben, attól függően, hogy véleményünk szerint melyik a legvalószínűbb, hogy létrehozza a megtekinteni kívánt hirdetések listáját.
Az Oldalon közzétett hirdetések a Felhasználók számára dedikált szűrők/kritériumok alapján jelennek meg, amelyek lehetővé teszik a rendezési elvek kiválasztását. Az Oldalon használt megjelenítési és rendezési kritériumok és szűrők lehetővé teszik:

Hirdetések megjelenítése és rendezése olyan rendszer alapján, amely figyelembe veszi a keresési feltételeket (a Felhasználó által a Hirdetéskereső mezőbe beírt kulcsszavakat) és a Felhasználó által kiválasztott előre meghatározott szűrőket (például munkakör típusa, iparág, domain, iskolai végzettség, fizetés, város ).
A hirdetések megjelenítése és rendezése relevancia alapján (a Felhasználó által közzétett tartalom megjelenítésének alapértelmezett módja).
A hirdetések megjelenítése és rendezése a webhelyen való megjelenésük dátuma szerint, a legfrissebb dátumtól kezdve az időben a legtávolabbi dátumig.
Hirdetések megjelenítése és rendezése közelség alapján. Ennek a feltételnek a kiválasztása lehetővé teszi a keresést végző felhasználóhoz legközelebb eső hirdetések megjelenítését. Ennek a feltételnek az alkalmazásához szükségünk van a Felhasználó engedélyére a földrajzi helymeghatározáshoz az ehhez a feltételhez tartozó oldalon található explicit gomb kiválasztásával.

A felhasználók szabadon választhatnak a hirdetések megjelenítési feltételei között. Ha nincs kiválasztva feltétel, a hirdetések a hozzáadásuk dátuma szerint jelennek meg.
A felhasználók szabadon választhatják vagy nem választhatják ki a Hirdetéskereső oldalon elérhető előre beállított szűrőket, valamint beírhatják-e vagy sem a keresett kulcsszavakat a keresőmezőbe. Attól függően, hogy a Felhasználó milyen szűrőket alkalmaz a keresési eredmények meghatározott hirdetési paraméterekre szűkítésére, valamint a keresett kulcsszavakra vagy kifejezésekre, a különböző paraméterek növelhetik vagy csökkenthetik a végső egyezési pontszámot és az egyes hirdetések pozícióját a keresési eredmények között.

12. Záró rendelkezések

12.1. A jelen Feltételek a felek között létrejött teljes megállapodást jelentik a jelen Szerződés tárgyára vonatkozóan, és felülírnak minden korábbi szóbeli vagy írásbeli megállapodást, megállapodást és tárgyalást.

12.2. Ha a jelen Általános Szerződési Feltételek bármely rendelkezése érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak bizonyul, a többi rendelkezés teljes mértékben érvényben marad.

12.3. A jelen Feltételekre Románia törvényei az irányadók. A jelen Feltételekből eredő viták a román bíróságok kizárólagos joghatósága alá tartoznak.

12.4. A Felhasználó vállalja, hogy a használat során minden vonatkozó törvényt és előírást betart jobsto.work Platform.

12.5. A Felhasználó ezt tudomásul veszi jobsto.work saját belátása szerint módosíthatja a jelen Feltételeket, és a Felhasználó vállalja, hogy rendszeresen ellenőrizze a jelen Feltételeket frissítésekért. Folyamatos használata a jobsto.work A platform a jelen Általános Szerződési Feltételek módosításait követően a változtatások elfogadását jelenti.